Comment s’initier aux rapports hiérarchiques

Publié Publié dans Influence, Organisation

HIÉRARCHIE (Nom féminin — du grec ancien hieros, sacré, et arkhê, pouvoir) 1. (Origine) Forme de pouvoir basée sur le sacré. 2. Institutionnalisation des manifestations de domination et de soumission ; ordre qui s’appuie tout entier sur des rapports de dominance ; organisation fondée sur la subordination des individus les uns aux autres, c’est-à-dire sur une graduation des pouvoirs et des prérogatives, traditionnellement représentée sous la forme d’une pyramide ou d’une échelle. 3. (Moderne) Enchevêtrement, réseau, toile sur laquelle les pouvoirs sont répartis et les […]

Les jeux sociaux

Publié Publié dans Influence, Organisation, Politique

« Passé l’enfance, on devrait savoir, une fois pour toutes, que rien n’est sérieux ». Réalité des jeux sociaux. Nous sommes de grands enfants. Nous jouons sans cesse à des jeux que nous nommons entreprise, politique, affaires, journalisme, guerre, famille, sport, art, religion. Les enfants aussi jouent à de semblables jeux, que nous disons « jeux de rôles » car ils ne correspondent pas à notre réalité. Mais des dieux qui nous observeraient diraient la même chose de nous. Nous […]

Comment croire sans voir

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Un monde juste. Comme un gros chat qui somnole, la marche ordinaire du monde ronronne en ruminant justice, confiance et vérité. Un peu comme la fidélité est la règle dans un couple. Vous me répondrez qu’il y a des maris cocus et des épouses trompées. Certes. Mais la meilleure preuve que la fidélité est la règle, c’est que l’adultère fait toujours des histoires — alors qu’on n’imagine pas pouvoir être blâmé pour sa fidélité… Il en va de même pour la […]

Hiérarchies : gérer son boss, manager son équipe

Publié Publié dans Influence, Réalisations

HIÉRARCHIE (Nom féminin — du grec ancien hieros, sacré, et arkhê, pouvoir) 1. (Origine) Forme de pouvoir basée sur le sacré. 2. Institutionnalisation des manifestations de domination et de soumission ; ordre qui s’appuie tout entier sur des rapports de dominance ; organisation fondée sur la subordination des individus les uns aux autres, c’est-à-dire sur une graduation des pouvoirs et des prérogatives, traditionnellement représentée sous la forme d’une pyramide ou d’une échelle. 3. (Moderne) Enchevêtrement, réseau, toile sur laquelle les pouvoirs sont répartis et les […]